La cesantía en edad avanzada y vejez es una de las ramas del Seguro Social con mayor impacto en la gestión de nómina, el cumplimiento patronal y la planeación de talento dentro de las empresas en México. En los últimos años, sus reglas de cálculo, cuotas patronales y requisitos para pensión han tenido ajustes graduales derivados de la reforma a la Ley del Seguro Social (LSS), lo que obliga a las áreas de Recursos Humanos a mantenerse constantemente actualizadas.
¿Qué es la Cesantía y Vejez?
La cesantía en edad avanzada y vejez es un seguro administrado por el IMSS que protege a los trabajadores cuando dejan de laborar al alcanzar una determinada edad y cumplen con un número mínimo de semanas cotizadas.
- Cesantía en Edad Avanzada: aplica a trabajadores de 60 a 64 años.
- Vejez: aplica a trabajadores de 65 años o más.
Ambos esquemas forman parte de las obligaciones de seguridad social que las empresas deben cubrir mediante aportaciones patronales, calculadas sobre el Salario Base de Cotización (SBC).
¿Qué es la aportación patronal de Cesantía y Vejez y cómo se calcula?
La aportación patronal al Seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (SCyV) es una contribución obligatoria que los empleadores realizan al IMSS con el objetivo de garantizar la protección económica de los trabajadores al llegar a la vejez o en caso de cesantía.
Esta aportación se calcula como un porcentaje del Salario Base de Cotización (SBC) del trabajador y forma parte de las obligaciones establecidas en la Ley del Seguro Social (LSS).
Marco legal y reforma a la LSS
Derivado de la reforma a la LSS publicada en 2020, la aportación patronal al seguro de cesantía y vejez se incrementa de forma gradual a partir de 2023. Esta gradualidad está prevista en el artículo 168, fracción II, inciso a) de la LSS, así como en el artículo segundo transitorio del decreto de reforma
Los porcentajes aplicables cambian año con año conforme a la tabla establecida en la ley, por lo que es indispensable que las empresas actualicen sus sistemas de nómina y reportes para reflejar correctamente la aportación vigente.
Elementos para determinar la aportación patronal
El monto de la aportación por cesantía y vejez se determina con base en los siguientes factores:
- Salario Base de Cotización (SBC) del trabajador.
- Valor vigente de la UMA, utilizada como referencia para ciertos rangos de cotización.
- Porcentajes establecidos en la LSS, los cuales se incrementan de manera progresiva desde 2023.
Porcentajes de aportación
El seguro de cesantía y vejez se integra por tres componentes:
- Aportación patronal: actualmente parte del 3.150% del SBC, sujeta a la tabla de gradualidad según el nivel salarial.
- Aportación del trabajador: equivalente al 1.125% del SBC.
- Contribución del gobierno federal, que complementa el fondo pensionario.
Estas aportaciones se enteran de forma bimestral y son fundamentales para la conformación del patrimonio pensionario del trabajador.
¿Cómo se calcula la cuota patronal de Cesantía y Vejez?
El cálculo de la cuota patronal se realiza multiplicando el Salario Base de Cotización por el porcentaje aplicable, conforme al año y nivel salarial, considerando los límites mínimos y máximos de cotización establecidos por la ley.
Un cálculo incorrecto puede generar diferencias en pagos, recargos, multas o inconsistencias ante el IMSS, por lo que es indispensable aplicar correctamente los porcentajes vigentes y mantener la información actualizada conforme a la reforma.
Paso a paso para calcular la aportación patronal 2025
Explicación:
- Dividimos el valor de la UMA entre el SBC del trabajador. El resultado de la comparación, lo ubicamos en la tabla. Hacemos lo mismo para cada mes.
- Tomamos el porcentaje que corresponda para el mes de enero y para el de febrero.
- SBC x % obtenido x días del mes = total cuotas del mes.
- Para enero sería 292.54 x 5.307% x 31 = 481.29
- Para febrero 292.54 x 4.954% x 28 = 405.79
3. Total del bimestre = 481.29 + 405.79 = 887.08
Este monto representa la responsabilidad del patrón para contribuir al fondo de retiro del trabajador y debe ser enterado al IMSS en los plazos establecidos para evitar recargos o sanciones.
Impacto del envejecimiento laboral en RH
El envejecimiento de la población laboral está acelerando el número de colaboradores cercanos a la jubilación en México, justo cuando las cuotas patronales y los requisitos del IMSS continúan modificándose rumbo a 2026.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, el 14% de la población mexicana tiene más de 60 años y el 38% trabaja como asalariado.
Principales ajustes previstos para 2026
| Concepto | Requisito 2025 | Ajuste en 2026 |
| Cuota patronal | Cuotas desde 3.150% hasta 6.422% según el valor de la UMA. | De acuerdo con el incremento anual, las cuotas irán de 3.150% hasta 7.513% de acuerdo al valor de la UMA. |
| Ley 97 | 850 semanas cotizadas para solicitar la pensión. | 875 semanas, siguiendo el aumento anual de 25 semanas hasta llegar a 1,000 en 2031. |
| Ley 73 (Modalidad 40) | La cuota equivalía al 13.347% del salario base de cotización elegido (SBC). | Elevará su cuota mensual al 14.438% del SBC elegido. |
| Pensión Mínima Garantizada | Se calculaba con base en el salario mínimo. | Se actualizará según el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC). |
Los cambios en cesantía y vejez redefinen la estrategia de RH en tres frentes principales:
- Costos crecientes: el incremento de la cuota patronal eleva el costo de las obligaciones de seguridad social.
- Movilidad interna: el aumento de semanas requeridas puede modificar decisiones de permanencia o retiro.
- Transferencia de conocimiento: los puestos críticos requieren planeación anticipada ante jubilaciones.
Acciones clave para anticipar el escenario de Cesantía y Vejez
- Proyectar la elegibilidad: Identificar quiénes cumplen la edad requerida o acumulan las semanas necesarias para obtener una pensión por cesantía o vejez.
- Detectar jubilaciones anticipadas: Encontrar indicadores que señalen una posible jubilación anticipada ayuda a la empresa a prepararse y, de esta forma, evita riesgos operativos y financieros por salidas aceleradas.
- Informarse sobre nuevas cuotas patronales: Corroborar el costo total de nómina según los nuevos rangos de cesantía y vejez.
- Reestructurar equipos: Para que el talento senior que concentra los procesos clave inicie la capacitación de sus compañeros.
- Revisar documentación empresarial: Repasa tus contratos, políticas internas y tiempos de reemplazo de acuerdo a las próximas jubilaciones y cambios legislativos.
- Automatiza los reportes de capital humano: Ten el control de la información de los trabajadores (edades, semanas de cotización, etc.) para la toma efectiva de decisiones.
- Implementa planes de transferencia de conocimiento: Para garantizar una transición fluida de proyectos cuando un empleado se retire.
- Verifica tus sistemas: Asegúrate de que los sistemas de gestión de capital humano estén alineados al cumplimiento legal vigente en 2026 para prevenir errores con el cálculo de cuotas patronales.
Soluciones para el cálculo de pensión por cesantía o vejez
La gestión de nómina convive hoy con la necesidad de anticipar cómo evolucionará tu plantilla frente a los cambios en la edad de jubilación en México, y el fortalecimiento de los esquemas de cesantía y vejez. Prepararte con tiempo implica trabajar con procesos claros, tecnología actualizada y decisiones respaldadas por información real.
Contar con herramientas que automaticen cálculos, actualicen normativas y centralicen información es fundamental. En este punto, Grupo Tress Internacional ofrece soluciones clave para automatizar la nómina y la administración de empleados, alineándose a la legislación vigente, tanto a nivel fiscal como de seguridad social.
Con Sistema TRESS y Revolution en la nube, podrás realizar el cálculo de las aportaciones patronales de manera sencilla y ágil, facilitando el cumplimiento de las obligaciones empresariales.
Si quieres diseñar una estrategia más sólida para 2026, explora cómo Grupo Tress Internacional puede ayudarte a automatizar cálculos, administrar escenarios y mantener tus procesos al día con la legislación laboral.
Preguntas frecuentes sobre Cesantía y Vejez
¿Cuál es la diferencia entre cesantía y vejez?
La diferencia principal es la edad: la cesantía aplica de los 60 a los 64 años, mientras que la pensión por vejez se otorga a partir de los 65 años, siempre que se cumplan las semanas cotizadas requeridas.
¿Cada cuánto se pagan las cuotas de cesantía y vejez?
Las cuotas de cesantía y vejez se enteran de manera bimestral ante el IMSS junto con el resto de las obligaciones de seguridad social.
¿Qué pasa si el patrón calcula mal la cuota de cesantía y vejez?
Un cálculo incorrecto puede generar diferencias en pagos, recargos, multas y auditorías del IMSS, además de afectar la planeación financiera de la empresa.
¿Cuántas semanas se requieren para pensionarse por cesantía o vejez?
Bajo la Ley 97, en 2025 se requieren 850 semanas cotizadas y en 2026 el requisito aumentará a 875 semanas. En la Ley 73, aplican reglas distintas según el régimen.
¿Cómo impacta la reforma de cesantía y vejez a Recursos Humanos?
Impacta en el costo de nómina, la gestión del talento senior, la planeación de jubilaciones y la necesidad de automatizar cálculos y reportes para cumplir con la ley.
