¿Hay que actualizar en nómina las cuotas IMSS 2018?
X
GO
en-USes-ES


Comunidad GTI es el espacio que hemos creado para nuestros clientes con la finalidad de compartirles información de interés. Aquí podrán encontrar tips mensuales de Sistema TRESS, tips de Revolution, artículos de diferentes temas desarrollados por nuestros compañeros y, la frases de la semana.

Conoce a los autores

¿Hay que actualizar en nómina las cuotas IMSS 2018?

Publicado en: ene. 16, 2018
Categorías: Expertos en nómina
Comentarios: 0
Autor: Pepe Soto

No hay ninguna nueva tabla, es la misma que usamos el año pasado. Veamos porqué...

 Ley del Seguro Social. Artículo 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio: I. Las personas que de conformidad           con los   artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o             moral o unidades económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el           acto que le dé origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza económica del patrón aun cuando éste, en virtud   de alguna ley especial, esté exento del pago de contribuciones […]

 Más adelante encontramos de sobra conocido el:

  LSS. Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,         percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se   entregue al trabajador por su trabajo. […]

 Y continuando con la revisión de la ley del seguro social, encontramos que:    

  LSS. Artículo 29. Para determinar la forma de cotización se aplicarán las siguientes reglas: […] LSS. Artículo 39. Las cuotas   obrero  patronales se causan por mensualidades vencidas y el patrón está obligado a determinar sus importes en los formatos   impresos o usando el programa informático, autorizado por el Instituto. Asimismo, el patrón deberá presentar ante el Instituto las     cédulas de determinación de cuotas del mes de que se trate, y realizar el pago respectivo, a más tardar el día diecisiete del mes     inmediato siguiente. […]

 Como podemos observar, tenemos que pagar entonces las cuotas obrero patronales calculadas sobre el #SBC de nuestros   trabajadores, pero ¿dónde están señalados los porcentajes?

 Primero, debemos conocer qué ramas son las que integran el régimen obligatorio:

1.  Riesgos de trabajo;

2.  Seguro de enfermedades y maternidad;

3.  Invalidez y vida;

4.  Retiro, cesantía y vejez;

5.  Guarderías y prestaciones sociales.

  Cada una de las ramas nos dicen en su apartado "del régimen financiero", la forma en que deben de cubrirse y por quién   (trabajadores, patrones o gobierno federal). 

 Por ejemplo, en el seguro de RT, lo vemos en :

 LSS. Artículo 71. Las cuotas que por el seguro de riesgos de trabajo deban pagar los patrones, se determinarán en relación con la   cuantía del salario base de cotización, y con los riesgos inherentes a la actividad de la negociación de que se trate, en los términos   que establezca el reglamento relativo. Artículo 73. Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las   empresas cubrirán la prima media de la clase que conforme al Reglamento les corresponda, de acuerdo a la tabla siguiente:

 Prima media    En por ciento

 Clase I             —  0.54355

 Clase II    —  1.13065

 Clase III            — 2.59840

 Clase IV   — 4.65325

 Clase V    — 7.58875

 Y para las demás ramas de seguro tenemos que:

 Seguro enf y mat     Art. 106-I         Prestaciones en especie
 Seguro enf y mat     Art. 106-II        Prestaciones en especie
 Seguro enf y mat     Art. 25             Prest. en especie pensionados
 Seguro enf y mat     Art. 107-I y II   Prestaciones en dinero
 Seguro invalidez y vida      Art. 147  
 Seguro de retiro       Art. 168-I

 Cesantia y vejez      Art. 168-II       

 Guarderias               Art. 211  

 Infonavit  Art. 29-II Ley Infonavit    

Imprimir
Califica este artículo:
Sin calificar
Pepe Soto

Pepe SotoPepe Soto

Titulado en Administración, con especialidad en RH y administración de personal. Cuenta con experiencia de más de 20 años en el manejo de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y del Infonavit; manejo del Sua y administración en general de las relaciones laborales

Otras publicaciones de Pepe Soto

Full biography

Full biography

Página web: www.ppsotoasesor.com

Correo: pepesoto@ppsotoasesor.com

Twitter: @pepesoto

Facebook: Lic.Pp Soto

Skype: ppsotoasesor

Celular: 551-2547804

x
, Contactar al autor:

Dejar un comentario

Nombre:
Correo electrónico:
Comentario:
Imagen CAPTCHA
Escriba el código mostrado encima en el campo inferior
Agregar comentario

Name:
Email:
Subject:
Message:
x

Conéctate con GTI

Y vive con nosotros la alegría de mejorar vidas


CONTÁCTANOS

Grupo Tress Internacional


ventas@tress.com.mx