El aguinaldo, visto desde la perspectiva laboral
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El aguinaldo, visto desde la perspectiva laboral

Publicado en: dic. 19, 2017
Categorías: Expertos en nómina
Comentarios: 0
Autor: Pepe Soto

La gratificación de fin de año, prestación sumamente esperada por la inmensa mayoría de los “Godinez” de nuestro país, y digo inmensa mayoría, porque aún en esta época en la que los trabajadores ya están más informados, sus patrones les niegan el pago de esta prestación, bajo uno y mil pretextos que a veces rayan en lo inverosímil.

 Antecedentes:

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

 Título Sexto
 Del Trabajo y de la Previsión Social
 Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán
 la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
 El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo,
 las cuales regirán:
 A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.

 De ahí derivamos a la Ley Federal del Trabajo, la cual regula la entrega del aguinaldo:

 Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
 día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
 Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando
 o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional
 del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

 Qué peculiar que un solo artículo causa tantas dudas y preguntas en nuestro mercado laboral ¿verdad?

 a) Salario base:

 Se usa el salario diario habitual nominal pactado.

 En el caso de los trabajadores con base variable, se usa el salario promedio de enero a la fecha de pago del aguinaldo.

 En el caso de los trabajadores con base mixta, se calcula el aguinaldo sobre el salario cuota diaria

 

 

 b) Descontar ausencias.

 Al laborar cada día, el trabajador ya se gana su parte proporcional del aguinaldo. En sentido contrario, si el trabajador no asiste a   laborar (justificada o injustificadamente), pierde ese derecho en forma proporcional, por cada inasistencia.

 Las únicas excepciones son:

- Incapacidades por maternidad y

- Las incapacidades de riesgo de trabajo, las cuales se computan como tiempo normal de trabajo (Art.42-II-LFT a contrario sensu).

 Para el caso de las madres trabajadoras, veamos también el art. 170-LFT.

 c) Fecha límite de pago.

 El art. 87 nos señala que el aguinaldo debe pagarse "antes" del 20 de diciembre, por lo que el patrón tiene como fecha límite para   pagarlo, el día 19 de diciembre y el derecho del trabajador a exigir su pago prescribe al año (art. 516 de la LFT).

 d) Para ISR.

 El exento será de 30 UMAS, por así disponerlo el SAT.

 Algunas preguntas comunes:

 ¿Y si pagamos el #aguinaldo el 5 diciembre y el trabajador renuncia el 27 de diciembre?

 Respuesta: En este caso, es procedente hacer al trabajador en su finiquito, el ajuste por el aguinaldo pagado en exceso por los días   de salario no devengados al 31 diciembre, de conformidad con el art. 87-LFT, es decir, podemos descontarle lo pagado de mas por   los 3 dias del 28 al 31 de diciembre que no los laboró.

 

¿Y si pagamos una parte del #aguinaldo en diciembre y la otra parte en enero?

 Respuesta: La LFT no prevee estos casos y estrictamente NO se deberia hacer. Sin embargo, puede celebrarse un convenio entre   el patrón y sus trabajadores, de confomidad con lo que nos señalan los arts. 33 y 57 de la ley referida. En diciembre deben cubrirse   forzosamente cuando menos: 15 días de aguinaldo.

 ¿Y si contratamos a un trabajador en cualquier día del 20 al 31 de diciembre?

  

Así que mis estimados amigos, es necesario comenzar a hacer sus cálculos y provisiones económicas ante esta obligación decembrina.

Reciban un cordial saludo,

 - Pepe Soto Asesor -

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Pepe Soto

Pepe SotoPepe Soto

Titulado en Administración, con especialidad en RH y administración de personal. Cuenta con experiencia de más de 20 años en el manejo de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y del Infonavit; manejo del Sua y administración en general de las relaciones laborales

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