Sistema TRESS es la única solución en el mundo que desde su diseño combina de manera transparente para el usuario final funcionalidad para la administración de recursos humanos, nómina y control de asistencia. Esta ventaja de diseño, aunada a la experiencia y enfoque de Grupo Tress Internacional en los mercados de México y América Latina, ha permitido que nuestros cientos de clientes obtengan substanciales ventajas competitivas y experimenten los siguientes beneficios tangibles:
§ Sistema TRESS está compuesto por más de veinte módulos clasificados en seis familias que proporcionan la ventaja estratégica de un plan de crecimiento para la administración de recursos humanos que vaya acorde con la evolución de cada empresa.
§ Cálculo de obligaciones de acuerdo a la normatividad existente.
§ Solución local para compañías globales con múltiples plantas que requieren de integraciones con sistemas corporativos ERP, HRMS, MRP, etc.
§ Flexibilidad para configurar las políticas particulares de cada empresa.
§ Fácil generación y administración de reportes por usuarios mediante fórmulas configurables y exportación a diversos formatos y enlace directo con Microsoft Office.
§ Derechos de acceso por grupos, empleados confidenciales, campos restringidos y bitácoras de cambios y procesos ejecutados.
§ Arquitectura de tres capas para operar en redes LAN, WAN o Internet, soportando esquemas multiempresa para cientos de usuarios y decenas de miles de empleados.
§ Facilidad de uso que permite a los usuarios un alto nivel de autosuficiencia incrementando el valor que reciben de Sistema TRESS y reduciendo los costos de operación al minimizar la necesidad de soporte técnico interno o de Grupo Tress Internacional.
La propuesta de valor de Sistema TRESS para nuestros clientes se materializa en las siguientes dimensiones:
§ Agilizar la operación y reducir costos administrativos.
§ Cumplir con las obligaciones de manera correcta y oportuna.
§ Mejorar el control y la seguridad.
§ Apoyar la planeación y toma de decisiones.
§ Ofrecer mejores servicios a los empleados.
§ Aumentar la productividad, utilización y eficiencia de la mano de obra en el piso de producción.
Además conoce de Sistema TRESS:
Resumen Ejecutivo de la versión 2011
más información...
Sistema TRESS es la única solución en el mundo que desde su diseño combina de manera transparente para el usuario final funcionalidad para la administración de recursos humanos, nómina y control de asistencia. Esta ventaja de diseño, aunada a la experiencia y enfoque de Grupo Tress Internacional en los mercados de México y América Latina, ha permitido que nuestros cientos de clientes obtengan substanciales ventajas competitivas y experimenten los siguientes beneficios tangibles:
§ Sistema TRESS está compuesto por más de veinte módulos clasificados en seis familias que proporcionan la ventaja estratégica de un plan de crecimiento para la administración de recursos humanos que vaya acorde con la evolución de cada empresa.
§ Cálculo de obligaciones de acuerdo a la normatividad existente.
§ Solución local para compañías globales con múltiples plantas que requieren de integraciones con sistemas corporativos ERP, HRMS, MRP, etc.
§ Flexibilidad para configurar las políticas particulares de cada empresa.
§ Fácil generación y administración de reportes por usuarios mediante fórmulas configurables y exportación a diversos formatos y enlace directo con Microsoft Office.
§ Derechos de acceso por grupos, empleados confidenciales, campos restringidos y bitácoras de cambios y procesos ejecutados.
§ Arquitectura de tres capas para operar en redes LAN, WAN o Internet, soportando esquemas multiempresa para cientos de usuarios y decenas de miles de empleados.
§ Facilidad de uso que permite a los usuarios un alto nivel de autosuficiencia incrementando el valor que reciben de Sistema TRESS y reduciendo los costos de operación al minimizar la necesidad de soporte técnico interno o de Grupo Tress Internacional.
La propuesta de valor de Sistema TRESS para nuestros clientes se materializa en las siguientes dimensiones:
§ Agilizar la operación y reducir costos administrativos.
§ Cumplir con las obligaciones de manera correcta y oportuna.
§ Mejorar el control y la seguridad.
§ Apoyar la planeación y toma de decisiones.
§ Ofrecer mejores servicios a los empleados.
§ Aumentar la productividad, utilización y eficiencia de la mano de obra en el piso de producción.
Además conoce de Sistema TRESS:
Resumen Ejecutivo de la versión 2011
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