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Desde 1992
Grupo Tress Internacional ha lanzado cada una de las nuevas versiones del
Sistema TRESS con el firme compromiso de implementar las sugerencias de
nuestros clientes, las nuevas tendencias en Recursos Humanos, y las últimas
disposiciones de ley de una manera innovadora y práctica que se traduzca en
valor tangible para la comunidad TRESS.
La
liberación de la Versión 2.4 del Sistema TRESS responde a este compromiso y
a la visión de Grupo Tress Internacional de ser el líder en administración
de Recursos Humanos en México y Latinoamérica incorporando al Sistema TRESS
más de 80 mejoras de funcionalidad y alineamiento a recientes cambios de
ley.
La
siguiente lista describe algunos de los más importantes cambios, mejoras y
beneficios que nuestros clientes encontrarán al implementar el Sistema TRESS
Versión 2.4.
Organigramas
La
administración
e impresión de los organigramas de cualquier compañía hasta ahora ha sido un
proceso complicado y costoso debido a la gran cantidad de información
que fluye, la
condición dinámica de la misma, y la inherente dificultad que existe al
tratar de desplegar cientos de puestos y empleados dentro de un organigrama
de manera eficaz. Aprovechando que el Sistema TRESS tiene toda la
información de los empleados, se expandió su estructura de datos para
incorporar el concepto de jerarquías.
•
Los
usuarios podrán consultar el organigrama actual de su compañía directamente
dentro del Sistema TRESS.
•
El robusto
y flexible Reporteador TRESS exporta la información organizacional para que
ésta sea desplegada e impresa por programas dedicados al manejo de
organigramas (Microsoft VisioTM, Org PlusTM, NakisaTM,
etc.). La riqueza de la información del empleado manejada en el Sistema
TRESS permite incorporar a los organigramas cualquier dato relevante como:
sueldo, turno, horario, fotografía, número de extensión, antigüedad, etc.
Plantilla Autorizada
El apego sistematizado a los presupuestos de personal cobra cada vez más
importancia en estos tiempos de optimización de costos. El Sistema TRESS responde a esta necesidad incorporando el concepto
de plazas autorizadas por puesto con lo cual se realiza una validación
previa antes de permitir la contratación de un nuevo empleado. Si el límite
de plazas para ese puesto ha sido alcanzado, el Sistema TRESS proporcionará
un mensaje al usuario quien dependiendo de sus privilegios dentro del
sistema podrá ampliar el número de plazas para ese puesto o buscará la
autorización de la organización correspondiente para este incremento.
Definición de Puestos
Durante el proceso de alta de un empleado además de su información personal
y profesional se debe capturar una gran cantidad de datos relacionados con
su salario, jornada, supervisor, y prestaciones. Gran parte de esta
información también debe ser actualizada cuando se realiza un cambio
organizacional para el empleado.
En consecuencia el Sistema TRESS ha expandido
la
definición de cada uno de los puestos dentro de la empresa,
para que al momento de definir el puesto de un empleado automáticamente se
le asignen: registro patronal, salario, prestaciones, turno, clasificación,
chequeo de tarjeta, tipo de contrato, herramientas a asignar (módulo de
Resguardo), y cursos a tomar (módulo de Cursos).
Cálculo de Retroactivos
El proceso de cálculo de retroactivos es delicado y complejo ya que para su
correcta determinación es necesario considerar la dimensión de tiempo y
definir los conceptos que deben ser afectados. A diferencia de otros
sistemas, el Sistema TRESS siempre ha permitido el cálculo correcto de
retroactivos para su pago, en la Versión 2.4 se incorpora un “Wizard” que
hace este proceso más eficiente y fácil sin retirar el control absoluto en
cuanto al período de tiempo a utilizar y los conceptos a afectar en el
cálculo de retroactivos.
Administración de Accesos en implementaciones Multi-Empresa
y/o Multi-Planta
El Sistema TRESS está diseñado para implementarse en compañías que tengan
múltiples empresas y/o plantas. El paradigma de Administración de Accesos ha
sido ampliado para definir Administradores Generales y Administradores
Locales del Sistema TRESS con lo que se obtienen las siguientes ventajas en
la administración de usuarios sin ningún efecto adverso en la seguridad del
sistema:
•
Fácil delegación de funciones de administración de accesos
•
Acceso restringido al catálogo de empresas
•
Acceso restringido a los grupo de usuarios
•
Acceso restringido a los usuarios por empresa
Las
organizaciones corporativas y de sistemas de información de compañías con
esquemas multi-planta y/o multi-empresa obtienen los siguientes beneficios:
•
Control global de la seguridad
•
Administración local de los Recursos Humanos y procesos de Nómina
•
Aumento de la visibilidad corporativa
•
Incremento de la seguridad de la información
•
Reducción de costos de administración
Cálculo del comparativo del ISPT de acuerdo a los
cambios de Ley del 2003
Mantenerse al tanto de los cambios de Ley y reflejarlos dentro del Sistema
TRESS es uno de los retos que Grupo Tress Internacional ha tomado y cumplido
con éxito desde 1992. En el 2003 se publicaron cambios en la Ley del ISPT a
los cuales Grupo Tress Internacional responde incorporando el nuevo
procedimiento 2003 del comparativo anual del ISPT dentro del Sistema TRESS.
También se conserva el procedimiento del 2002 para que dependiendo del
período a calcular se utilice el proceso adecuado.
Captura de
Información
Facilitar
el uso del Sistema TRESS y agilizar los procesos de captura de información
siempre son mejoras bien recibidas por nuestros clientes. En esta ocasión
los esfuerzos se han enfocado en crear nuevas pantallas que facilitan y
expeditan la captura de información de préstamos, créditos INFONAVIT, y
números de cuenta bancaria para pagos electrónicos.
Permisos Globales
Es común en las organizaciones el otorgar permisos para un grupo determinado
de empleados al mismo tiempo, es debido a esta actividad que se ha
incorporado al Sistema TRESS un “Wizard” que proporciona un camino rápido y
confiable para definir el permiso a otorgar y los empleados que lo gozarán.
Bitácora del Sistema TRESS
La bitácora del Sistema TRESS esta diseñada para mantener un registro de las
actividades que se realizan dentro del sistema para proporcionar un
mecanismo de auditoria y control confiable. En la Versión 2.4 se amplía la
lista de operaciones capturadas en la bitácora, además de que en el
Administrador General del Sistema TRESS se puede configurar que movimientos
se registran en la bitácora.
¿Cómo puede obtener mi empresa los beneficios
del Sistema TRESS Versión 2.4?
Si
su empresa tiene implementado el Sistema TRESS:
•
Tijuana, B.C.- Por
favor comuníquese con el Lic. Francisco Vazquez al (664)
973 4103, o escriba a
fvazquez@tress.com.mx
para tramitar y programar su actualización.
•
Mexicali, B.C.-
Por favor comuníquese con el Lic. Carlos Rucobo al (686)
561 9866, o escriba a
crucobo@tress.com.mx
para tramitar y programar su actualización.
•
Ciudad Juárez,
Chih.- Por favor comuníquese con el Lic. Rafael Rucobo al
(656)
623 3377, o escriba a
rrucobo@tress.com.mx
para tramitar y programar su actualización.
•
Reynosa, Tam.-
Por favor comuníquese con el Lic. David Reynoso al (899)
925 1472, o escriba a
dreynoso@tress.com.mx
para tramitar y programar su actualización.
•
Monterrey, N.L.
y otras ciudades del país- Por favor comuníquese al (664) 973 4103 o escriba
a
ventas@tress.com.mx
para tramitar y programar su actualización.
•
Si usted trabaja con alguno de nuestros distribuidores autorizados favor de
contactarlos directamente.
Si su empresa desea implementar el Sistema TRESS por favor comuníquese
directamente con nosotros al (664) 973 4103 o escriba a
ventas@tress.com.mx y proporcione información sobre su empresa y la
manera de contactarlo.
Miguel Mejía
Director Comercial
Grupo Tress Internacional |
