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Servicio de Timbrado GTI
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Comunicados de Servicio de Timbrado GTI

¿Sabías que el concepto nómina no lo define la Ley Federal del Trabajo?

  • 26 octubre 2016
  • Autor: Pepe Soto
  • Número de visitas: 1337
  • 0 Comentarios

En efecto. Cuando en mi labor docente les pido a mis alumnos que realicen una labor de investigación acerca de lo que significa la “nómina” para la normatividad laboral, se encuentran con la sorpresa de que no existe ninguna definición para una labor tan delicada y de enorme responsabilidad para los patrones (y qué decir del impacto hacia los trabajadores), como lo que implica la elaboración de la nómina.

La primera referencia que encontramos en la LFT, se encuentra hasta el siguiente artículo, ya de los finales de la ley:


  

LFT. Artículo 804.- El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:

[…]

II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;


Por cierto, vamos a quitar las palabras, “cuando se lleven”. No hay opción. Tenemos que elaborar esa lista de raya o nómina de personal.

Para la Facultad de Contaduría y Administración de la máxima casa de estudios la UNAM, la nómina se define como:

El documento analítico de carácter contable que presenta cifras desglosadas de los ingresos y deducciones en efectivo de cada uno de los trabajadores de una organización por un período determinado [1]

¿Por qué las organizaciones deben contar con una nómina?

Porque es necesario comprobar a las autoridades que velan por los trabajadores, es decir, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Instituto Mexicano del Seguro Asocial (IMSS), Instituto Nacional del Fondo de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), que los patrones cumplieron con sus obligaciones de pago de salarios y de las deducciones efectuadas, con motivo de la prestación de un servicio personal subordinado.

Qué importante es la nómina:



¿Qué necesitamos para elaborar una nómina?

Que la organización cuente con su plan de prestaciones, es decir, las percepciones, que son las cantidades, expresadas en unidad monetaria que recibe el trabajador. En las percepciones se reflejan el salario diario base, los complementos como las horas extra, premios, comisiones, gratificaciones extraordinarias que recibirá el trabajador por su trabajo, además de las percepciones no salariales, que son las que podría recibir por ser trabajador (ejemplo, las prestaciones de previsión social.

También, la organización debe conocer de las deducciones y retenciones que las instituciones fiscales determinan, como son las cuotas y aportaciones de seguridad social, así como de impuesto sobre la renta, sobre créditos de vivienda de Infonavit, de bienes al consumo de Infonacot y las pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.


Nota: Algunas imágenes son de uso gratuito, descargadas de pixabay.com


Reciban un cordial saludo,

Lic. PepeSoto – Asesor


*Autoría propia: Pepe Soto, experto en nómina e invitado por Grupo Tress Internacional para aportar temas relevantes de nómina. Cualquier comentario o aclaración al contenido favor de contactar al autor directamente. 


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