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Tip Mensual Revolution: ¿Ya tienes listo tu pago del PTU?

Por: Ilse Rodriguez

Soporte Revolution

El PTU por sus siglas de Participación en las Utilidades de la Empresa, es un derecho  que otorga la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos a los trabajadores de las empresas a las que prestan sus servicios. Las empresas obligadas a pagar PTU, tienen 60 días a partir de la fecha en que pagan o deben pagar su impuesto anual:

·         Personas Morales tienen hasta el 31 de Mayo

·         Personas Físicas tienen hasta el 30 de Junio

El no cumplir con este pago cuando se tienen la obligación, se provoca una sanción o multa de 15 y hasta 315 Salarios Mínimos.

Calcularlo en Revolution es muy sencillo, te comparto los puntos a considerar y los pasos a seguir:

·         Puntos a considerar cuando no calculaste todas las nóminas del ejercicio con Revolution

Si este es tu caso deberás importar tus acumulados, este proceso nos permitirá tener la base de percepciones a considerar para el reparto, no olvides incluir las incidencias a considerar, el siguiente link de Aprendo en Revolution te muestra los pasos a seguir:

Tutorial – Como importar acumulados a Revolution

·         Puntos a considerar cuando si calculaste todas las nóminas del ejercicio con Revolution

En este caso deberás revisar que todas las nóminas a considerar se encuentren afectadas, para revisarlo puedes tomar como referencia hacerlo desde las pantallas del siguiente tutorial:

Tutorial – Como revisar periodos de nomina

Revisa también el calendario del empleado ya que lo que refleje esta sección como incidencias es lo que se revisa por default en el cálculo.

Una vez que se revisó la base de percepciones y días, podemos proceder a calcular el repart, para ello nos vamos a la opción de Operación > Procesos Anuales > Reparto de Utilidades (PTU)

Del botón de acciones seleccionamos la opción Calcular PTU 

Del asistente que nos aparece capturamos el monto de utilidades a repartir y damos clic en Ejecutar


Una vez finalizado el proceso damos clic en Salir


 

Si requieres hacer algún ajuste a algún empleado, basta con que des doble clic al empleado en cuestión y te aparecerá una pantalla como la siguiente:

En donde:

a)      - Te permite cambiar la cantidad de días a considerar para el reparto.

b)      - Te permite modificar la base de percepciones a considerar para el reparto.

c)      - Al marcar al empleado como de confianza, se le asignara un tope a las utilidades del empleado, esto considerando el empleado no de confianza más alto más un 20%.

d)      - Si el empleado trabajo menos de 60 días y tiene asignado un contrato temporal, el sistema por default lo estará marcando como eventual, de no cumplir con alguna de las condiciones anteriores, tenemos la opción de decir que empleados queremos excluirlos del cálculo como eventual marcando esta opción.

e)      - Al personal que marquemos como Directivo, se excluye del reparto.

Nota: al modificar cualquier dato del empleado desde la pantalla anterior al dar clic en Actualizar el sistema en automático realiza el recalculo del reparto a los empleados.

Una vez se revisó el proceso y se hicieron las adecuaciones necesarias puedes mandarlo a la nómina, para ello se realiza desde el botón de acciones con la opción Pagar PTU en nómina:

Puedes consultar el manual completo para este proceso en la siguiente dirección:

Manual – Pasos para el reparto de utilidades (PTU)

Recuerda que desde la pantalla de Reparto de Utilidades puedes calcularlo las N veces que necesites, una recomendación para el timbrado es que separes tus nóminas de activos o bajas, cualquier duda que tengas sobre el proceso no dudes en contactar a tu ejecutivo de servicio para realizar una cita y revisar juntos este proceso, o bien puedes enviarnos tus dudas  SoporteRevolution@tress.com.mx





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